Over de OrganisatieSprint

Een organisatiesprint is een manier van het oplossen van organisatieproblemen voor medewerkers, door medewerkers.  Samen met de eindgebruiker -de collega’s- komt het sprintteam binnen 5 dagen tot een getest prototype van een oplossing, waarbij de focus ligt op de vraag hoe we organiseren. In een OrganisatieSprint koppelen we denken en doen zo snel mogelijk aan elkaar. We combineren design thinking met de kennis, kunde en ervaring van anders organiseren.

In een Organisatiesprint ga je samen met je collega’s:

  • nieuwe vaardigheden leren en meteen toepassen;
  • daadwerkelijk onderzoek doen naar wat (nog) beter organiseren in de weg staat;
  • en tegelijkertijd toepassingen ontwerpen en testen om deze hobbels duurzaam te overwinnen.

Dat klinkt ideaal. En misschien is het ook dat wel.

De OrganisatieSprint is met name geschikt voor organisatievragen als:

Hoe organiseren wij ‘Dichterbij de klant’?
Hoe zorgen we voor betrokkenheid en energie?
Hoe organiseren wij onze samenwerking op een hybride manier?